有給休暇の付与日数計算
入社日から年次有給休暇の付与日と日数を一覧にします。週の所定労働日数・時間からパート・アルバイトの比例付与にも対応し、基準日時点で時効前の日数の合計も出します。
週30時間以上なら、日数にかかわらず通常の付与です。週30時間未満で週4日以下(年216日以下)なら、比例付与になります。
入社日と所定労働日数を入力すると、付与日と日数が表示されます。
付与されるのは、前の期間(最初は6か月)の出勤率が8割以上のときだけです。付与から2年で時効になります。会社が全員の付与日をそろえる(入社日に前倒しで付与するなど)場合は、就業規則の日付と日数が優先されます。
労働基準法39条の最低基準による目安です。前の期間の出勤率が8割以上であることを前提にしています。就業規則で法律より多く付与している場合や、付与日を全員でそろえている場合は、会社の決まりが優先されます。免責事項
使い方
- 入社日と、残日数を知りたい基準日(はじめは今日)を入力します。
- 週の所定労働日数と週の所定労働時間を入力します。シフト制などで週の日数が決まっていない場合は「年間の日数で決まっている」を選びます。
- 付与日・日数・使える最後の日の一覧と、基準日時点で時効になっていない付与の合計が表示されます。
よくある質問
有給休暇は入社してから何日もらえますか?
入社から6か月後に10日、以後1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日と増え、6年6か月以降は毎年20日です。前の期間の出勤率が8割以上であることが条件です(労働基準法39条)。
パート・アルバイトにも有給休暇はありますか?
あります。週の所定労働時間が30時間未満で、週4日以下(年216日以下)の人は、日数に応じた比例付与になります。たとえば週3日なら6か月後に5日です。週30時間以上か週5日以上なら、正社員と同じ日数です。
有給休暇の時効は何年ですか?
付与された日から2年です(労働基準法115条)。そのため、使える日数は多くても直近2回分の合計(最大40日)になります。このツールの合計は、使った日数を引いていない目安です。
年5日の取得義務とは何ですか?
年10日以上付与される人について、会社は付与日から1年以内に5日を取得させなければなりません(労働基準法39条7項)。比例付与で10日未満の年は対象外です。