日割り計算(家賃・給与)
家賃の入居月・退去月と、給与の欠勤控除・月の途中の入社退社の日割りを計算します。その月の日数・年365日・30日固定などの方式と端数処理を選べ、計算式もコピーできます。
家賃と日付を入力すると、日割りの金額が表示されます。
どの方式で日割りするかは、賃貸借契約書に書かれています。書かれていない場合は、管理会社に確かめてください。
月給と日数を入力すると、日割りの金額が表示されます。
給与の日割りの方法(割る日数・日割りする手当・端数処理)は、法律ではなく会社の就業規則や賃金規程で決まります。月平均所定労働日数は「1年間の所定労働日数 ÷ 12」です。
日割りの方式は、家賃は賃貸借契約、給与は就業規則・賃金規程で決まります。契約や規程の方式を選んで計算し、請求書や給与明細の金額と照らし合わせてください。免責事項
使い方
- 「家賃の日割り」か「給与の日割り」を選びます。
- 家賃では、月額・管理費と、入居日か退去日を入力し、割る日数の方式を選びます。給与では、月給と、欠勤した日数か勤務した日数、割る日数を入力します。
- 日割りの金額と計算式が表示されます。「計算式をコピー」で、根拠ごと貼り付けられます。
よくある質問
家賃の日割りはどの方式が多いですか?
その月の日数で割る方式が多く使われます。10月(31日)に15日入居なら、17日分を「家賃 × 17 ÷ 31」で計算します。年365日で割る方式や、30日固定の方式を使う管理会社もあるため、契約書で確かめてください。
30日固定で31日の月に1日から入居すると、1か月分を超えませんか?
超えます。このツールでは、30日固定で計算した額が1か月分を超えるときは、1か月分の家賃に抑えて表示します。
給与の欠勤控除は、何日で割るのが正しいですか?
法律の決まりはなく、就業規則や賃金規程で決めます。その月の所定労働日数、月平均所定労働日数(1年間の所定労働日数 ÷ 12)、暦日数のいずれかがよく使われます。月によって控除額が変わらないのは月平均所定労働日数です。
割る日数より欠勤した日数が多くなることはありますか?
月平均所定労働日数(例: 20.75日)で割ると、所定労働日数が多い月に全部欠勤した場合などに起こります。このツールでは控除が月給を超えるため計算せずにお知らせします。会社の規程(勤務した日数分を払う方式に切り替えるなど)を確かめてください。